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    企業如何預防和減少工傷事故

    更新日期:2019-11-04   已瀏覽:1035次  


                                                                                                                                          企業在從事生產過程中,由于產品加工生產的工序和使用的機器設備等,很多企業難免都會發生工傷事故,據統計,在珠三角有71.8%的企業發生過工傷,僅每年發生在珠三角的斷指事故就多達3萬宗,而且,事故多集中發生在五金、制造企業。對于因工傷產生的經濟補償,只要不是職工醉酒、自殘自殺或故意犯罪產生的,在處理事故時是不會考慮勞動者的過錯,也就是工傷事故的發生雖然是因為職工疏忽大意而產生,但企業仍要對工傷職工進行經濟補償。因此,企業有效的預防和減少工傷事故,關系到企業能否減少經濟損失,同時也避免職工受到工傷傷害。

    一、對職工特別是新職工進行職業培訓,強化安全意識,提高自我保護能力。

    據有關資料統計分析,絕大多數工傷事故都是因為職工違反操作規程或安全意識較差造成的。一些新進入企業工作的職工,由于沒有經過專業的技術培訓和職業教育,對所要從事的生產過程和設備操作是十分陌生的,因此,新進入職工進行必要的崗前培訓顯的十分重要。同時,定期開展安全生產專項培訓,提高廣大職工的安全生產意識,杜絕違章行為發生,維護生產秩序。

    二、完善科學管理制度,落實各項安全生產防護措施。

    企業要想盡可能減少工傷事故,就必須完善企業的各項管理制度,制定和落實安全生產崗位責任制和安全生產規章制度,做好安全生產檢查工作,建立標準化作業制度,對職工要經過培訓后方能持證上崗,用科學的管理制度防范和杜絕工傷事故發生。

    三、及時發放配備勞動保護用品。

    企業對一些特殊崗的職工,要及時發放手套、安全帽、防塵口罩等勞動保護用品,向職工配備這些用品不是一種福利,而是為了保護職工身體健康,減少工傷事故的一種預防措施。在向職工發生這些勞動保護用品時,應同時建立相關保管、使用、回收制度,確保勞動保護用品能發揮應有的作用。

    四、安排職工加班加點工作時應考慮職工身體承受能力。

    少數企業在安排生產時,為了趕工期盡早出貨,往往安排員工加班加點,在連續疲勞工作的情況下,很容易發生工傷事故,作為企業要防止因疲勞工作產生工傷。

    五、定期對企業生產設備進行檢測和維護,防止因生產設備的原因發生事故。

    企業的生產設備長時間使用可能會產生損壞或老化,及時檢測和維護生產設備是可以避免一些事故產生。同時,對生產車間等場所的硬件設施也要進行安全檢測,避免不必要事故產生。

    六、積極參加企業工傷保險,減少工傷事故帶來的損失。

    盡管企業采取了預防工傷事故的措施,但仍可能會發生工傷事故,為了減少工傷事故對職工個人帶來的生理和心理傷害,降低企業因工傷事故帶來的經濟損失,企業就應參加企業工傷保險統籌。所謂工傷保險,就是當企業職工發生工傷事故時,由工傷保險基金來對受傷職工時行經濟補償,這樣就分擔了企業的經濟壓力。但企業沒有依法辦理工傷保險的,發生工傷事故時,全部費用就要由企業來承擔,這樣對企業而言就得不償失了,因為企業生產中可能發生工傷的可能性相比其它企業要高很多,因此,通過加入工傷保險來分散風險對企業來講是十分必要的。目前,調整工傷事故的法律主要是國務院通過《工傷保險條例》和廣東省人大常委會通過的《廣東省工傷保險條例》,對工傷事故、工傷保險都做出了較為明確的規定。另外,《勞動合同法》的頒布和實施,也對企業不依法為職工交納社會保險費規定了職工的單方解除勞動合同的權利和相應的處罰措施。曾經發生過個別極端的事件,企業沒有依法為員工辦理工傷保險,傷殘職工因得不到工傷賠償而與企業發生嚴重沖突的刑事案件。企業積極參加企業工傷保險,可以合理分散工傷帶來的經濟損失,同時也能為企業營造一個良好生產經營秩序,增強企業的凝聚力。

    七、適當為員工購買意外傷害商業保險,分擔企業和職工的經濟負擔。

    一些企業由于客觀情況,例如剛剛進入企業的員工,企業尚未決定是否錄用等情況下,無法為該職工辦理工傷保險,在這種情況下,企業可以選擇為員工購買意外傷害的商業保險,萬一發生工傷事故,也可以分擔企業和職工人經濟負擔。一些有條件的企業,也可能考慮為已經辦理了工傷保險的職工,同時發生意外傷害概率比較高的崗位的職工,額外辦理商業保險。企業通過上述各項措施的落實,以有效防止和減少工傷事故發生,萬一發生工傷事故,通過工傷保險和意外傷害商業險來合理分擔損失。

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